我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革，全员聘任制则是社会主义市场经济体制下颇具优越性的新型用人制度。人才密集的高等学校推行这一制度势在必然，而目前较为滞后。在高校，推行真正意义的全员聘任制尚需良好的社会环境；深化改革，努力营造与之相适应的内部环境并把握好全员聘任制的各个环节，则是高校自身应全力开展的工作
