作　者：苏莉;冼国明;
关键词：跨国并购;员工收入;双重差分法
摘　要：

基于双重差分法的研究思路,运用配对方法为149家对外跨国并购企业挑选了最接近的从未进行跨国并购的控制组企业后,检验了2009-2013年间沪深A股上市公司的对外跨国并购对其员工收入的影响。研究结果显示,对外跨国并购并未显著提升普通员工的收入,但对高层员工的待遇水平有显著提升,对外跨国并购不仅拉大了企业内部普通员工与高层员工的收入差距,还拉大了并购企业与非并购企业高层员工的收入差距。在更换匹配方法、考虑工资的时滞效应等情形后,仍然表明对外跨国并购所产生的这种收入差距存在。应加强普通员工技能的提升让其适应新的全球化形势的职位技能需求,同时还应适当平衡高层与普通员工的收入,让更多的普通员工从跨国并购中受益。

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